少子化が解消されない訳ですね
育休切り 不況理由に「戻っても仕事ない」 相談件数３倍 というニュース。
例によってヤフーのニュースは時間が経つと削除されるので、一部を引用。
（略）
【ことば】▽育休切り▽ 育児休業中の正社員を解雇したり、非正規社員化すること。不況に伴う企業の人員削減に伴って最近、労働関係者の間で使われ始めた。育休を理由にした解雇は育児・介護休業法違反となるため、経営悪化などを理由に退職を迫るケースが多い。解雇された側が労働局に訴え出ても、育休と解雇の因果関係の立証が難しいため、解雇撤回にこぎつけられた事例は少ない。
『育休と解雇の因果関係の立証が難しいため、解雇撤回にこぎつけられた事例は少ない』ってありますけど、そんなこと言ってたら法律で育児・介護休業法っていうものを作った意味がないのでは？ 難しいからこそ立証をする手立てを明確にしないといけないのでは。
言うは易し、行うは難しなのはわかるけど。だからこそやらないと意味ないつーか。少子化対策とかいってるのも口先だけなんだなあーと思う。子供が少なくなるというのがどういうことか分かってないんだな、と。
家庭の問題じゃなくて、国や社会の問題だからね。
今の出生率で行くと、数千年後に日本国民いなくなるらしいですよ？
それはあまりに先の話過ぎるけど、十年単位の未来でも少子化のために全国民が苦労する羽目になると思うというか、すでにそうなりかけているというか。
切るんじゃなくて、例えば、不況のためにワークシェアリングを導入してますとかいって、正社員の立場や身分を保障したまま、働く時間を少なくして、その分給料を下げればいいんですよ。そうすれば、給料減るのは困るだろうけど、働く時間が少なくなるのは子持ちにはむしろ助かるはず。で、旦那の方にも同じ事をやれば、二人で子育て出来るし、片親だけの収入でやるよりは経済的にもなんとかなるのでは。
もちろん旦那も同じ会社にいるとは限らないから、一つの会社だけでやっても意味はないですけど、同じ会社の中に乳幼児を抱えた男性社員がいたら、女性社員は切るのにそっちは切らないのは不公平だからね。
社員一人切りたいのに、その社員の給料を減らすくらいじゃ全然リストラの効果がないって？
社員全員に実地すれば社員一人分くらいのリストラ効果があるでしょう（会社の社員数にもよりますけど）。それがワークシェアリングってものなのでは。
ニュースにあるような不当解雇の企業は、切る以外の方法を採る気は全然ないみたいだし、まずそれを是正してほしいのですが。女性の方が不利にされている状態で、最低限子供を産む気が萎えない方法を考えていったら、これくらいやってほしいと思うわけで。
少子化や性差別や不況の雇用対策を総合的に考え、今までやって来たやり方でなんとか出来ると思って欲しくないわけです。
私は会社の経営者ではないので好き勝手言える立場なのかもしれませんけども、にしても不況だから育児休暇の社員を切るなんて旧態依然もいいところだし、それどころか法律にも違反してるし、ある意味国や社会全体に対する背任行為だし。まったくコンプライアンスというものを遵守できてないというか。
それともコンプライアンス、法律といったものは、世の中が好景気で、会社に余裕がある時にだけ、手慰みに守っていて、不景気になったら守らなくてもいい、くらいのもののつもりでいるのでしょうか。むしろそういうときにこそ守って貰わないと社会的弱者の立場が守られません。もし、企業側がそんな心づもりでいるのなら、そういう時ほど国や政府がちゃんと働いているかどうかが肝要になってくるんじゃないかと思うんですけども。
trackbacks
